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张德华 发表于 2013-2-8 00:57

给老板选下属的一点建议

企业的发展离不开人才,而选择合适的人才又是困扰老板的一个难题,很多企业因为在发展的各个领域没有找到一个合适的人才,轻则制约了企业的发展,重则甚至出现企业的倒退、倒闭。这里我仅从命理角度,给各位老板提出一些建议,希望能够起到微薄之力。
选在人才无外乎就是德与才的选择,德才兼备的人谁都想得到,但是,世上少之又少,而大部分都是混合型人才。有位企业家说过这样的观点,有才有德必定重用,有德无才培养使用,有才无德控制使用,无德无才必定不用。无外乎就是将适合的人才放到适合的位置。但是如果经过一段时间的使用,才能发现所使用人员的有确定,在进行使用的定位,也有点亡羊补牢的意味,对企业来说甚至失去了一些宝贵的时间。如果在人才入职公司之初,通过命理知识能够透彻的了解入职人员的特点,定会起到事半功倍的效果。
现我将自己总结的几种八字的人所适合的职务说一下,仅供参考:1、官旺为用的人有威信,权力欲强,但喜欢拉帮结派,比较适合的岗位是运营部门、采购部门,优点是能够很好地控制,但是老板必须对这种人进行有力的控制,以免上层失控。2、食伤生财的人,头脑灵活,看重钱财,适合营销部门,但绝不能在采购部门,因为太爱钱财了,会出问题。3、印旺为用的人能够对企业的发展有准确的前瞻,适合在企划部门、战略发展部门,等等
综上所述,在企业人才的选择上如果能够引进命理知识,那么对企业的发展将会有一定的推动作用。
个人愚见,各位大师不要笑话!

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